為了打造優(yōu)質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人、用人環(huán)境，2023年2月10日，許昌恒達(dá)杭蕭公司開(kāi)展了“管理崗位”競(jìng)聘上崗活動(dòng)。本次競(jìng)聘由公司總經(jīng)理王青鋒、生產(chǎn)副總楊東偉、技術(shù)部負(fù)責(zé)人雷超杰擔(dān)任評(píng)委，6名選手同臺(tái)競(jìng)聘。

競(jìng)聘主要采取PPT展演的形式，首先競(jìng)聘者簡(jiǎn)要介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷以及勝任競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)和不足，闡述競(jìng)聘崗位的工作思路、完成目標(biāo)的工作措施；評(píng)委針對(duì)性地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)作答；最后由評(píng)委根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘情況進(jìn)行客觀公正地點(diǎn)評(píng)打分，并選拔出崗位勝任人員。

公司通過(guò)創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，推行中層管理競(jìng)聘上崗制度，為員工提供了一個(gè)可以展示自己的平臺(tái)，保證了“人盡其才，人崗相適”，讓最合適的人從事最合適的工作，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率和公司經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)增強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。

人才興則事業(yè)興。接下來(lái)，恒達(dá)杭蕭公司將把“競(jìng)聘上崗”作為選拔員工的常態(tài)化機(jī)制，為真正“能干事、會(huì)干事、干成事”的員工提供更好、更廣闊的舞臺(tái)，全面激發(fā)公司的發(fā)展活力，將公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)成一支技能扎實(shí)、活力充沛、素質(zhì)優(yōu)良的奮斗團(tuán)隊(duì)，更好地助力公司2023年工作目標(biāo)的達(dá)成。